El tercer piso de la casa de gobierno fue escenario de la primera reunión de la mesa de diálogo que se formó a raíz del conflicto de trabajadores municipales. El Despertador estuvo apostado allí durante las más de dos horas que duró la reunión que por ahora no arrojó resultados positivos, pero que por lo menos mostró a los distintos actores sociales involucrados explicando sus miradas al respecto. A continuación, lo que dijeron el secretario general del SOEM, Oscar Hernández y la secretaria general de ATE, Raquel Blas durante un cuarto intermedio.
Raquel Blas, Secretaria General de ATE, informó la posición de su organización en exclusiva para El Despertador: “En el caso de Lavalle lo que impulsa al apoyo por parte de ATE…es ver la realidad salarial de los trabajadores de Lavalle…Si bien las paritarias provinciales siempre han sido un piso salarial, en Lavalle siempre han sido un piso y un techo. Esto es lo que nos motiva y vamos a estar con los compañeros hasta que ellos (municipales) decidan seguirla peleando…”
Sobre el pase a planta de los trabajadores con contrato de locación, Blas dijo que desde el oficialismo se han referido a este punto con “lo están trabajando” a lo que la sindicalista respondió: “Es inaudito que a esta altura del partido nosotros tengamos que explicar porqué un municipio no puede tener trabajadores en negro. No los puede tener nadie, el trabajo en blanco es un derecho de los trabajadores…Nosotros en toda la provincia tenemos cronogramas de pase a planta, aquí (reunión) se sugirió juntarnos a hacer un listado de compañeros. Nosotros no queremos eso, no queremos ser parte del dedo de un listado de algunos trabajadores que pasan y otros que no;queremos un cronograma que es un mecanismo transparente que trabaja por orden de antigüedad. Primero los más antiguos y luego los menos antiguos y no que hayan mesas ocultas donde ATE lleva sus contratados, la Federación de Sindicatos lleva sus contratados…eso es un mecanismo corrupto de negociación, no se debe hacer. Debe haber un cronograma de pase a planta…es lo que se merecen todos los trabajadores que pagan sus impuestos”.
ED: ¿ Cómo es la relación entre ATE y el Sindicato de Municipales lavallinos? ¿Se pueden unificar criterios?
RB: “Sería muy bueno eso, pero cuando vos tenés al representante del Sindicato de Lavalle decir que ‘está todo bien’ en materia de salarios de los trabajadores de Lavalle da mucha tristeza porque vos podrás querer ayudar a un intendente en algo, y nadie te lo prohíbe, pero si sos un sindicato no podés decir que ‘estás bien’ con el salario en Lavalle. Me parece que esto es demasiado para mí, yo la verdad no me había tocado nunca escuchar este tipo de cosas en una mesa…yo les pediría a los compañeros del Sindicato de Municipales que conserven cierto grado de autonomía, respecto del intendente”
ATE solicitó en el encuentro un aumento de $2000 para los trabajadores municipales más lo que se resuelva en paritarias mientras que desde el ejecutivo se argumentó que Lavalle no cuenta con los recursos suficientes para realizar dichos pagos y distintas fuentes cercanas al Ejecutivo han declarado que de aplicarse lo solicitado por ATE habría un enorme déficit fiscal.
A esto Blas argumetó que el municipio cuenta con los recursos para hacerlo y acusó de ciertas irregularidades en el manejo de fondos públicos en Lavalle las cuales serán denunciadas prontamente ante la Justicia según la gremialista. (Esto se ampliará en la edición impresa)
Por su parte Oscar Hernández, Secretario General del Sindicato de Municipales de Lavalle, declaró “Nosotros ya hemos tenido una paritaria municipal donde acordamos un bono…de $500 mensual a partir del mes de diciembre hasta que se determine un aumento salarial por paritarias…Sabemos que todo reclamo salarial es justo pero también hay que ver las posibilidades del municipio sobre todo a fin de año, nosotros no hemos tenido problemas, lo que hemos firmado en las paritarias provinciales nos lo han cumplido todo lo que se firmó.”
ED: ¿Entonces por qué sigue la toma de los trabajadores y su reclamo?
OH: “Esto para mí tiene dos aristas, una que es netamente política y otra es una cuestión que los empleados no saben cómo solucionar el problema que se ha generado con tantos días de paro y que pueden sufrir sanciones disciplinarias bajo régimen de no querer trabajar y no permitir que otros trabajen.”
Hernández adelantó que se espera una próxima reunión con el Ejecutivo departamental para plantearle al intendente “lo que se resolvió en asamblea”. Sobre esto el sindicalista agrega: “La asamblea aceptó los $500 que se ofrecían pero hay otro tema que es la deuda que mantiene el municipio de alrededor de $700 mil pesos por un pago de bonificación por zona, que la asamblea ha determinado que los que menos cobran sea en una sola cuota, el municipio había dicho en tres, y el resto en dos…”
ED: ¿Sobre el pase a planta de los trabajadores que ha propuesto el Sindicato?
OH: “Nosotros hoy tenemos 180 temporarios que primero tienen que generarse en el presupuesto los cargos para poderlos pasar, porque no se puede pasar los compañeros solamente con el hecho de que haya una protesta, tienen que haber los cargos para pasar…Tenemos que trabajar en marzo ese tema, es lo que hemos quedado con el Ejecutivo, tomar los distintos casos de los contratados temporarios, y por otro lado los de las locaciones de servicios y por antigüedad hacer un cronograma.”
Las posturas del Sindicato de Trabajadores Municipales y la de ATE son sumamente dispares, en base a esto se le consultó a Hernández si se podría llegar a una unificación de criterios entre ambos cuerpos sindicales. Él respondió “No, por dos razones, primero porque como miembro de Federación (de trabajadores municipales) que soy sé que no tienen (ATE) representación en los municipios y conocemos de distintos municipios que ellos quieren participar de las paritarias salariales cuando desconocen muchas situaciones que se viven interiormente en los municipios. Lo único que atacan siempre es lo salarial”
Por último Henrández dirigió unas palabras para los municipales lavallinos: “nos gustaría que este tema esté resuelto y si el municipio tuviera posibilidad de más ya seguramente también, nosotros hemos trabajado en función de conseguir una ayuda económica y no una solución, sabemos que estamos lejos en cuestión salarial, todo reclamo salarial es justo pero no estamos de acuerdo con la forma”
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